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Título
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Influencia de la percepción en la aplicación de los principios de la psicología positivasobre el ambiente organizacional en la vida laboral y personal de las personascolaboradoras
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Tipo
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Trabajo final de graduación. Licenciatura en Psicología, UNIBE, 2025.
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Autoría
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Ceila Porras Robles y Ana Paulina De Luna Dena
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Fecha
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Setiembre, 2025
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Descripción
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En la actualidad, las organizaciones se enfrentan al reto de mantener altos niveles de productividad mientras que aseguran el bienestar de sus colaboradores. Esta investigación busca comprender de qué manera la aplicación de los principios de la psicología positiva, puede mejorar la satisfacción laboral, el desempeño y la motivación de los empleados. Además, se exploró cómo estas estrategias influyen en la calidad de vida de los colaboradores.En el nivel nacional, investigaciones en la Universidad de Costa Rica (UCR), destacan la importancia de promover el bienestar psicológico por medio de intervenciones específicas en psicología positiva que busquen fortalecer las capacidades y recursos internos de los colaboradores. La mayoría de los estudios internacionales no abordan directamente la aplicación de la psicología positiva en el trabajo, aunque sí existen estudios sobre variables relacionadas como el clima laboral, el burnout, el compromiso organizacional y la satisfacción laboral, los cuales evidencian la influencia que tienen sobre el bienestar general de los colaboradores y en el desempeño organizacional.La Organización Mundial de la Salud (OMS) resalta la necesidad de proteger la salud mental en los espacios laborales, advirtiendo sobre el impacto que tiene el estrés laboral sobre aspectos económicos y sociales.La aplicación de los principios de psicología positiva ha alcanzado un gran reconocimiento en el ámbito social, logrando una mayor aceptación por parte de profesionales de diversas áreas. Esto se debe a que ofrece una nueva perspectiva sobre la realidad del ser humano y favorece a los colaboradores interesados en mejorar su desarrollo personal y profesional. Dentro de este marco, trabajar las emociones de manera funcional implica desarrollar un juicio de satisfacción sobre la vida, mediante la adopción de afrontamientos basados en procesos cognitivos y conductuales que permitan manejar demandas específicas. Por un lado; el bienestar subjetivo se refiere a las percepciones y emociones que las personas tienen acerca de sus vidas, así como a los procesos cognitivos y afectivos involucrados al evaluar su vida. Por otro lado; el clima organizacional abarca las características de una organización como lo son: estructura, liderazgo, respeto, compromiso organizacional y métodos de recompensa por rendimiento. Sin embargo; también se refiere a factores que generan insatisfacción en los colaboradores como lo es un mal ambiente laboral o condiciones de trabajo poco favorables, las cuales podrían ocasionar un bajo rendimiento en los colaboradores.La motivación laboral es la energía psicológica que motiva a las personas a comenzar, persistir y perfeccionar sus actividades laborales, esta es fundamental pues, el funcionamiento de las organizaciones depende de la disposición y voluntad del personal, y no solo se basa en la retribución económica, sino también en la calidad de relaciones interpersonales, dinámica y equipo de trabajo.La productividad se entiende como la capacidad de lograr resultados efectivos, la cual actúa como herramienta para que los recursos empresariales (mano de obra, capital, materiales y energía) se utilicen de forma efectiva, es por ello por lo que la satisfacción laboral, se incluye en la productividad.El diseño metodológico de esta investigación fue de carácter cuantitativo, descriptivo y correlacional. La muestra estuvo conformada por 150 personas costarricenses, mayores de 18 años, laboralmente activas, excluyendo a aquellas con limitaciones tecnológicas o discapacidad visual, debido a la modalidad digital del instrumento, el cual fue diseñado incluyendo escalas y cuestionarios para evaluar las distintas variables.El proceso de recolección de datos consistió en contactar organizaciones y grupos laborales, mediante correos y llamadas. La recopilación se realizó de manera virtual, utilizando la plataforma LimeSurvey. Los datos fueron analizados estadísticamente utilizando técnicas vii descriptivas y correlacionales en el Programa Estadístico para las Ciencias Sociales (SPSS), validando la fiabilidad mediante el coeficiente alfa de Cronbach.Los resultados de la investigación reflejan que la aplicación de principios de psicología positiva en los entornos laborales está significativamente relacionada con variables como la satisfacción laboral, la motivación y el bienestar subjetivo. Estas prácticas, contribuyen a fortalecer el sentido de significado y pertenencia en las tareas diarias promoviendo de esta manera un ambiente laboral saludable, eficiente y motivador.Así mismo, la investigación muestra que la satisfacción laboral es un concepto multidimensional, el cual se ve influido por aspectos físicos, psicológicos y sociales. Se evidencia que la gestión adecuada de la satisfacción laboral puede mejorar la calidad de cada empleado, incrementando de esta manera la productividad y la retención de talento en las organizaciones.De igual manera, la valoración de habilidades y fortalezas individuales en conjunto al reconocimiento de valores puede mejorar la percepción de la calidad de vida y el compromiso con sus labores. Se encontró que el desgaste emocional tiende a presentar un incremento con el tiempo en la organización, lo cual resalta la importancia de implementar estrategias continuas para mantener el bienestar y la motivación del personal a largo plazo.Los datos recopilados reafirman que las organizaciones que adoptan una perspectiva centrada en las emociones positivas y en las fortalezas, logran mejorar no solo la satisfacción y el compromiso de los colaboradores, sino que también fortalecen la capacidad de mantener un clima laboral saludable, además, que la gestión emocional es un aspecto de gran importancia en la creación de ambientes de trabajo donde las personas se sientan valoradas, seguras y motivadas.
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Materia
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1.PSICOLOGIA 2. PSICOLOGIA POSITIVA 3.SALUD LABORAL 4.EQUILIBRIO ENTRE VIDA PERSONAL Y LABORAL 5.DISERTACIONES ACADEMICAS 6.UNIBE 7.SETIEMBRE, 2025.
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Colaborador
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David Torres Fernandez
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Identificador
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TFG-P 0899
