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Título
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Burnout y riesgo psicosocial en personas trabajadoras costarricenses
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Tipo
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Trabajo final de graduación. Licenciatura en Psicología, UNIBE, Año 2025.
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Autoría
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Araya Benavides, Samuel Felipe
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Fecha
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Enero, 2025
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Descripción
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El mundo laboral de hoy está marcado por un incremento del compromiso emocional, de los desafíos incrementados y de la realización de tareas complejas, esto debido a los recientes cambios en la tecnología, especialmente en la economía de servicios. Este cambio en la naturaleza del trabajo ha presentado nuevos desafíos para el bienestar psicosocial de los trabajadores, entre los cuales el síndrome de burnout (SB) se destaca como una de las manifestaciones más significativas del sufrimiento en el trabajo (Maslachy Jackson, 1981, citado en Olivares, 2007). En el caso de Costa Rica, que cuenta con una estructura productiva en constante cambio, es esencial abordar este problema desde un enfoque holístico que considere tanto los factores organizacionales como los procesos emocionales involucrados. La crisis de salud global que acompañó a la pandemia del COVID-19 expuso intensamente las vulnerabilidades de la fuerza laboral en respuesta a condiciones laborales desfavorables (Sánchez Padilla et al., 2019). El SB se ha vuelto cada vez más prevalente debido a la combinación de factores psicosociales negativos con altas demandas emocionales en el trabajo (González et al., 2022). Sin embargo, todavía hay una brecha que necesita ser abordada en los estudios que examinan estas dinámicas en muestras más representativas de la población. Este estudio tiene como objetivo analizar sistemáticamente las relaciones entre tres constructos fundamentales: SB, trabajo emocional y clima psicosocial en el trabajo. Siguiendo un enfoque metodológico cuantitativo, el estudio intenta identificar los patrones asociativos de estas variables, así como los posibles efectos moderadores que puedan existir. El resultado de este trabajo tiene la intención de mejorar tanto el desarrollo teórico de la psicología laboral como la práctica organizacional, lo que proporcionaría evidencia empírica que pueda ayudar a diseñar intervenciones más efectivas destinadas a fomentar lugares de trabajo saludables. Esta investigación prevé una contribución al conocimiento dentro del contexto de Costa Rica, ya que su cultura y características organizacionales podrían moldear, de manera única, las experiencias de los empleados. El estudio va más allá de los enfoques tradicionales aislados para incorporar una variedad de marcos y factores competidores que impulsan el bienestar organizacional en un esfuerzo por lograr una comprensión integral del bienestar de los empleados.
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Materia
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1.PSICOLOGIA
2. AGOTAMIENTO PSICOLOGICO
3. AGOTAMIENTO PROFESIONAL
4. FACTORES DE RIESGO
5. COSTA RICA
6. UNIBE
7. ENERO 2025
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Colaborador
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David Torres
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Identificador
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TFG-P 0893
